Hoe bouwt u een leiderschapsmodel?

Posted by

Prima blog van Gert Verlinden over de noodzaak om als organisatie een eigen leiderschapsmodel uit te werken.
Link = https://gertverlinden.wordpress.com/2015/12/04/hoe-bouwt-u-een-leiderschapsmodel
Sterkte van de voorgestelde aanpak is dat het eigen, unieke leiderschapsmodel de organisatie helpt: van theorie naar zichtbaar en herkenbaar, gewenst gedrag.
Leidinggevenden, medewerkers, etc. kunnen elkaar hier dan op aanspreken, ofwel bevestigend, ofwel corrigerend.

Happy@work

Investeert uw organisatie in goed leiderschap? Uitstekende beslissing. De voordelen vanuit HR zijn talrijk.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • Betrokken medewerkers die eigenaarschap nemen voor hun opdracht en resultaat.
  • Leidinggevenden die er in slagen om aankomend talent te ontluiken.
  • Medewerkers die langer met goesting aan de slag zijn.
  • Medewerkers die aan boord blijven.
  • Groeiend vertrouwen en steun vanuit het management.

Stapt uw management effectief mee in het verhaal? Uiteraard snakken ze naar gemotiveerde, gezonde en inzetbare medewerkers. Maar zo’n leiderschapsmodel helpt hen ook een business strategie te realiseren.

Waarom een eigen leiderschapsmodel opbouwen?

Een eigen leiderschapsmodel is een ‘uniek merk’. Uw interne en externe branding varen er wel bij. Droomt u niet van leiders die de organisatiejas perfect aanmeten? En ook hun medewerkers aansteken? En dat die medewerkers dat uitstralen naar de klanten?

U vertaalt het leiderschapsmodel naar zichtbaar en herkenbaar gewenst gedrag. Zo zet u een karakteristiek…

View original post 241 woorden meer

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s